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时间:2025-06-02 04:42:40 作者:首届温哥华网络峰会落幕 人工智能议题存争议 浏览量:37469

  12月1日,国家金融监督管理总局公布22张罚单,涉及中信银行、农业银行、建设银行、民生银行、渤海银行、兴银理财、人保资管、陆家嘴国泰人寿、阳光财险、合众资管、光大永明资管等多家金融机构及其高管人员,罚没金额超过3亿元。

  其中,国家金融监管总局针对中信银行违反高管准入管理相关规定、关联贷款管理不合规、绩效考核不符合规定等56条违规,罚没合计2.24亿元,其中总行被处罚款15242.59万元、没收违法所得462.59万元,对分支机构罚款6770万元。

  国家金融监管总局针对建设银行单个网点在同一会计年度内与超过3家保险公司开展保险业务合作、违规通过储蓄柜台销售投资连结型保险产品等18条违规,没收违法所得并处罚款合计3791.879382万元。其中,总行2041.879382万元,分支机构1750万元。

  国家金融监管总局针对农业银行流动资金贷款被用于固定资产投资、贷款资金转存银承汇票保证金问题整改不到位等13项违规,没收违法所得并处罚款合计2710.9738万元(总行570.9738万元,分支机构2140万元);针对兴银理财理财产品之间进行利益输送、同业理财产品压降不到位等8项违规,罚款合计1240万元。

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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